Это то, что нужно подготовить перед декретным отпуском

Отпуск по беременности и родам можно использовать как момент для подготовки к родам и ухода за малышом в первые месяцы жизни. Чтобы иметь качественный декретный отпуск и не отвлекаться от служебных дел, беременным женщинам необходимо подготовиться к нескольким вещам.

В Индонезии на основании Закона № 13 от 2003 года в отношении трудовых ресурсов работающие женщины имеют право на отпуск продолжительностью 1,5 месяца до и 1,5 месяца после родов, или около 90 рабочих дней.

Несмотря на то, что это регулирование было предусмотрено, некоторые компании освободили своих сотрудников от отпуска по беременности и родам, которые беременны, с таким же накопленным отпуском, который составляет 90 рабочих дней или 3 месяца.

Когда лучше брать отпуск по беременности и родам?

Нет определенного ориентира, когда лучше брать декретный отпуск. Причина в том, что у каждой беременной женщины свои соображения относительно того, когда брать декретный отпуск. Есть те, кто решил взять отпуск с 7-8 месяцев беременности, есть и те, кто просто берет отпуск раньше положенного срока (HPL).

Решение взять отпуск по беременности и родам обычно основывается на состоянии здоровья и соглашении с компанией, в которой работает беременная женщина. Причина в том, что при некоторых условиях акушеры могут предложить беременным женщинам взять отпуск по беременности и родам за несколько недель до прибытия HPL.

Например, беременные женщины подвержены риску осложнений при беременности, поэтому рекомендуется брать отпуск пораньше, чтобы беременные хорошо отдохнули. Есть надежда, что при достаточном отдыхе тело станет более подтянутым, чтобы роды прошли гладко, а здоровье беременных женщин и их малышей сохранилось.

Беременным женщинам, у которых нет жалоб или проблем со здоровьем, можно взять отпуск, близкий к предполагаемому дню родов (HPL). Обычно это выбирают из-за желания проводить с малышом больше времени после родов.

Что касается продолжительности отпуска, в пункте (1) статьи 82 поясняется, что в случае необходимости беременные женщины могут потребовать продления периода отдыха, приложив справку акушера до или после родов.

Справку акушера можно использовать как приложение для получения дополнительного отпуска, если состояние здоровья беременной не позволяет ей вернуться к работе, даже если срок отпуска по беременности и родам истек.

Что нужно сделать перед декретным отпуском?

Каждый работник хотел бы, чтобы его свободное время было качественным и его не отвлекала работа, в том числе во время отпуска по беременности и родам. Итак, чтобы беременные женщины могли комфортно пользоваться декретным отпуском, не отказываясь от своего профессионализма на работе, вот рекомендации, которым можно следовать:

1. Ознакомьтесь с политикой компании.

Беременные женщины могут обсудить это с отделом кадров (HR) или Человеческие ресурсы (HR) в офисе, чтобы задать вопросы об отпуске по беременности и родам. Это важно, потому что политика для сотрудников, работающих по контракту, отличается от политики для постоянных сотрудников.

Понимая политику компании, беременные женщины могут скорректировать план отпуска по беременности и родам в соответствии с действующими правилами.

2. Общайтесь с начальством

При необходимости беременные женщины могут сообщить начальству о своих планах работы перед уходом в отпуск. Это включает передачу обязанностей и должностных обязанностей другим сотрудникам, которые их заменят.

3. Установите способ связи во время отпуска.

Иногда беременным женщинам все же необходимо связаться во время отпуска. Подумайте, как коллеги или начальство могут при необходимости связываться с беременными женщинами, не беспокоя беременных.

Например, только по электронной почте (e-mail) или по телефону в определенные часы. Кроме того, беременные женщины могут размещать в электронных письмах напоминания о том, что беременные женщины находятся в отпуске.

4. Подготовьте документы для замены сотрудников или коллег.

Чтобы облегчить работу замещающих сотрудников и коллег, беременные женщины могут подготовить документы или сборник записей, связанных с работой беременных женщин. Особенно для работ, которые выполняются или все еще находятся в процессе завершения.

5. Информируйте клиентов

Если работа требует от беременных женщин частого взаимодействия с клиентами или третьими лицами, то беременным женщинам необходимо сообщить этим сторонам о периоде отпуска. Убедитесь, что они знают, кто заменит Бумила, чтобы их планы продолжались.

6. Очистите таблицу.

Беременные женщины могут начать убирать свои столы, чтобы беременным женщинам было комфортно работать во время отпуска. Беременные женщины также могут приносить в дом предметы, которые считаются важными.

7. Найдите няню или детский сад.

Найдите няню или детский сад Выбор подходящего для малыша, который родится, может занять много времени. Чтобы не спешить, беременные могут начать этот поиск раньше, до выхода в отпуск. Таким образом, по окончании декретного отпуска беременные уже знают, куда доверить уход за малышом.

Для тех, кто планирует оставить детей в детский сад во время пандемии COVID-19, убедись детский сад выбранные нанимают сертифицированных специалистов по уходу, а также соблюдают протоколы здравоохранения в соответствии с правительственными постановлениями.

Между тем, если вы хотите нанять личного помощника по уходу или няня, убедитесь, что он здоров. Во время работы убедитесь, что он всегда соблюдает правила здоровья, такие как мытье рук, ношение масок и ограничение контактов с другими людьми вне дома.

Мы надеемся, что после выполнения описанных выше шагов отпуск по беременности и родам беременных женщин будет комфортным, а работу в офисе можно будет продолжить. Поздравляем беременных с подготовкой к декретному отпуску!


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found